La société

La métallurgie, un environnement poussiéreux et vieux ? Mais pas du tout ! L'industrie sidérurgique se réinvente ! L'acier est partout. Rejoignez l'aventure et découvrez des pratiques modernes et des installations technologiques qui méritent le détour. Le groupe NLMK est un des acteurs les plus importants du secteur sidérurgique et l'un des plus performants au monde. Nous sommes présents dans 7 pays et possédons 20 sites de production. Et nous ne nous arrêterons pas là ! Nous savons pourquoi nous existons. Nous croyons en notre stratégie. Nous sommes animés par des valeurs très fortes. La seule chose qui manque, c'est vous. Ayez un impact important et façonnez avec nous l'avenir d'une industrie sidérurgique neutre en carbone !

Fonction

Mission

En tant que Production Staff Leader, vous rapportez au Production Manager du Laminoir à chaud de NLMK La Louvière.

Vos missions principales sont :

• Gérer les contraintes de fabrication (soigner le flux de fabrication).
• Coordonner et faire le lien entre les équipes de jour et les équipes postées.
• Faciliter et garantir l'application des SOP de fabrication.

Principales responsabilités

• Garantir l'atteinte des objectifs de production hebdomadaires dans le respect des standards.
• Faire respecter les standards définis (sécurité, process, qualité) par les équipes de production.
• Gérer le budget des activités de production.
• Assurer la gestion du personnel (gestion de carrière, formation, formation, recrutement).

Activités principales

• Animer l’équipe des contremaitres de production.
• Participer et/ou piloter des projets dans le train à chaud.
• Participer à l’harmonisation des pratiques de fabrication.
• Suivre les indicateurs de production.
• S’assurer de la réalisation des formations.
• Piloter l’amélioration continue des activités de maintenance réalisés par la fabrication.
• Définir la stratégie appliquée en modes dégradés de production.
• Formaliser les demandes vers la maintenance (SAP/ feuille DMP).
• Superviser le pointage et la gestion des absences.
• Réaliser les entretiens professionnel annuel des contremaitres de production.

Profil

Votre profil

• Vous avez une formation de niveau master en Ingénierie ou équivalent par expérience.
• Vous occupez un poste de leadership depuis 5 ans.
• Vous êtes avez de l'expérience dans l'industrie et/ou avec des structures de production.

Vos compétences

• Bon leadership opérationnel.
• Bonne communication, à l'écrit comme à l'oral, et capacité d'écoute.
• Bon esprit d’analyse (notamment capacité à identifier les failles et dysfonctionnements d’un système) et de synthèse.
• Proactif·ve avec une envie d'apprendre et se former.
• Bonne maitrise d'outils d'analyse de données (Excel, Power BI, Minitab,...).
• Orientation terrain, disponibilité et flexibilité.
• Autonomie et ténacité.
• Bonne maitrise du français (minimum C1) et de l'anglais technique (B2).

Offre

L'environnement

En tant que Production Staff Leader, vous coordonnez une équipe composée de 5 Contremaitres de Production couvrant l'intégralité du Train à chaud. Au total, c'est une soixantaine de personnes qui composent l'équipe d'éxécution de la production. La production étant continue, les équipes sont de jour ou postées.

Votre rôle sera donc de coordonner et faciliter les activités liées à l'exécution de la production. vous animez également des sujets en lien avec les équipes d'ingénieurs de production qui s'occupent de la partie conceptuelle et amélioration continue de la productivité. Vous aurez également de nobmreux contacts avec d'autres services, en particulier la maintenance.

Usine historique de Wallonie, anciennement Boël, NLMK n'en est pas moins une industrie moderne. Le Train à chaud de NLMK La Louvière a bénéficié d'un revamping ambitieux qui s'est terminé en 2023. Cet outil de production est le plus moderne d'Europe centrale et offre un terrain de jeu stimulant.

D'autres projets sont également en cours pour diversifier l'approvisionnement en acier, voire développer notre propre aciérie en Europe. Des transformations sont en cours pour renouveler notre business model, toujours viable actuellement, afin de limiter l'impact des réductions de l'import de l'acier russe à l'horizon fin 2028 par les autorités Européennes.

Chez NLMK votre carrière et votre développement sont dans vos mains, de nombreuses opportunités s'offrent à vous si vous souhaitez les saisir.

Conquis·e ? Envoyez-nous votre candidature !

Le processus de recrutement

Un email automatique est envoyé dès réception des candidatures, nos recruteurs prennent alors le relais pour analyser votre candidature avec le manager de l'équipe. Cette étape peut prendre du temps car nous recevons beaucoup de CV, merci pour votre patience.

Si votre candidature retient notre intérêt, nous prendrons contact avec vous pour fixer un premier échange téléphonique. Ce sera l'occasion de de vérifier les éléments essentiels et vous en dire plus sur le process de recrutement.

Les bonnes raisons de nous rejoindre

• Poste à responsabilité dans un environnement assorti de potentiels d'évolutions.
• Variété et complexité technique (mécanique, électricité, automation, hydraulique, etc.).
• Challenge humain varié et offrant beaucoup de contacts transversaux sur le train à chaud.
• Travailler avec des outils de production modernes et techniquement complexes (revamping récent).
• Contribuer au succès d'une industrie historique qui se renouvelle et investit dans l'acier vert.

Voulez-vous participer à l'élaboration de l'avenir de l'acier vert sans carbone ? Voulez-vous devenir membre d'une équipe où chacun a son mot à dire ? Voulez-vous rejoindre un environnement qui évolue rapidement et offre de nombreuses possibilités d'évolution de carrière ? Vous pouvez faire la différence et vous faire entendre chez NLMK Europe !

C'est une occasion unique de débuter, de se développer et d'évoluer dans l'une des entreprises sidérurgiques les plus performantes au monde. Le succès de NLMK repose sur la force d'une équipe aux valeurs familiales et à la forte présence internationale. Une équipe qui s'améliore et innove chaque jour pour être meilleure qu'hier. L’excellence, la satisfaction du client et la sécurité sont nos principaux moteurs.

NLMK n'accepte pas les recommandations d'entreprises d'emploi et/ou d'agences d'emploi en ce qui concerne les postes vacants affichés sur ce site. Toutes les entreprises/agences de placement sont tenues de contacter le service des achats/ressources humaines de NLMK pour obtenir une autorisation écrite préalable avant de recommander des candidats à NLMK. L'obtention de l'autorisation écrite préalable est une condition préalable à tout accord (verbal ou écrit) entre l'entreprise/agence de placement et NLMK. En l'absence d'une telle autorisation écrite, toute action entreprise par l'entreprise/agence de placement sera considérée comme ayant été effectuée sans le consentement ou l'accord contractuel de NLMK. NLMK n'est donc pas responsable des frais découlant de ces actions ou des frais découlant de tout renvoi par les entreprises/agences de placement en ce qui concerne les postes vacants affichés sur ce site.