La société

La métallurgie, un milieu poussiéreux et vieillot ? Pas du tout ! La sidérurgie se réinvente ! L'acier est partout. Participez à l'aventure et découvrez des pratiques modernes et des installations technologiques qui valent le détour. Le groupe NLMK est un acteur majeur de l'industrie sidérurgique, l'un des plus performants au monde. Nous sommes présents dans 7 pays et disposons de 20 sites de production. Et nous ne nous arrêtons pas là ! Nous savons pourquoi nous existons. Nous croyons en notre stratégie. Nous sommes animés par des valeurs fortes. La seule chose qui manque, c'est vous. Ayez un impact important et façonnez avec nous l'avenir d'une industrie sidérurgique neutre en carbone !

Fonction

Mission

Le HR Controller EUROPE est responsable de la collecte, du contrôle et de l'analyse des données relatives à la gestion des ressources humaines de l'entreprise. Il s'agit de consolider un large éventail de données relatives aux effectifs, au recrutement, à l'absentéisme, à la gestion du temps de travail et à la formation afin d'optimiser les politiques de ressources humaines. Le poste requiert un fort esprit d'analyse, le souci du détail et la capacité à communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes.

Le contrôleur RH EUROPE travaille au sein du département des ressources humaines et est rattaché au contrôleur RH senior. Le poste implique une étroite collaboration avec divers membres de l'équipe RH européenne et d'autres départements afin de garantir l'exactitude et la pertinence des données.

Principales responsabilités

1. Collecte et analyse des données sociales :

• Recueillir, analyser et synthétiser les données sociales quantitatives.
• Assurer la cohérence et la fiabilité des données recueillies.
• Poursuivre l'automatisation des processus récurrents.
• Servir de point de contact principal pour les demandes de données sociales internes et externes.
• Déterminer et/ou créer des KPI pertinents pour la gestion des RH.

2. Réaliser des enquêtes et études sociales :

• Répondre aux demandes d'information ad hoc.
• Fournir des rapports mensuels, trimestriels et annuels sur les données sociales.
• Tenir à jour des tableaux de bord sur les indicateurs sociaux (effectifs, pyramides des âges, ancienneté, turnover, etc.).
• Réaliser des études spécifiques sur des sujets tels que l'égalité professionnelle, la formation en apprentissage, le coût des projets, l'absentéisme, etc.

3. Conseil en RH :

• Mettre en œuvre des indicateurs RH spécifiques.
• Alerter sur les déviations et proposer des mesures correctives.
• Fournir des idées et des recommandations à la direction des RH pour soutenir la prise de décision.
• Soutenir le développement de la politique RH par une analyse fondée sur les données.
• Conseiller sur les meilleures pratiques pour les processus et les systèmes RH
• Aider au développement et à la mise en œuvre de stratégies et d'initiatives RH alignées sur la stratégie globale de l'entreprise.

4. Budgétisation et prévision :

• Aider à la préparation des budgets et des prévisions RH.
• Analyser les écarts entre les coûts réels et les coûts budgétés.
• Fournir des idées et des recommandations pour optimiser les dépenses liées aux RH.

Profil

Expérience

• Familiarité avec les logiciels RH : Connaissance des SIRH (systèmes d'information sur les ressources humaines) tels que SAP, Oracle ou Workday et des systèmes de paie tels que SDWorx, ADP, etc.
• Compétences en gestion de projet : Implication dans des projets RH, y compris ceux ayant une dimension transfrontalière.
• Compétences en matière de visualisation des données : connaissance des outils de visualisation des données tels que Tableau, Power BI ou similaires, afin de favoriser une communication efficace des idées aux parties prenantes.
• Communication interculturelle : Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et à communiquer efficacement avec diverses équipes à travers l'Europe.

Compétences techniques et humaines

• Fortes compétences analytiques.
• Approche structurée et proactive.
• Excellentes capacités d'analyse et de synthèse.
• Haut niveau de confidentialité et de discrétion.
• Aptitude pour les chiffres et le traitement des données.
• Bonnes compétences interpersonnelles pour la collecte de données et la communication des résultats.
• Rigoureux, autonome et méthodique dans le traitement des données.
• Maîtrise du français et de l'anglais (niveau B2 minimum requis).
• Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration.
• Capacité à apprendre de manière autonome.
• Ouverture d'esprit et volonté d'apprendre.

Offre

Vous voulez contribuer à façonner l'avenir de l'acier vert et sans carbone ? Vous voulez faire partie d'une équipe où chacun a son mot à dire ? Vous souhaitez rejoindre un environnement en constante évolution offrant de nombreuses possibilités d'évolution de carrière ?

Vous pouvez faire la différence et faire entendre votre voix chez NLMK Europe ! Saisissez l'occasion de démarrer, de grandir et de vous développer dans l'une des entreprises sidérurgiques les plus prospères au monde. Le succès de NLMK repose sur la force d'une équipe aux valeurs familiales et à la forte présence internationale. Une équipe qui s'améliore et innove chaque jour pour être meilleure qu'hier, avec l'excellence et la satisfaction du client à l'esprit, et la sécurité comme pierre angulaire de tout !

NLMK n'accepte pas de recommandations de la part d'entreprises et/ou d'agences de placement en ce qui concerne les postes vacants affichés sur ce site. Toutes les entreprises/agences d'emploi sont tenues de contacter le service des achats/ressources humaines de NLMK afin d'obtenir une autorisation écrite préalable avant de recommander des candidats à NLMK. L'obtention d'une autorisation écrite préalable est une condition préalable à tout accord (verbal ou écrit) entre l'entreprise/agence d'emploi et NLMK. En l'absence d'une telle autorisation écrite, toute action entreprise par l'entreprise/agence d'emploi sera considérée comme ayant été réalisée sans le consentement ou l'accord contractuel de NLMK. NLMK n'est donc pas responsable des frais découlant de ces actions ou des frais découlant de toute recommandation par les entreprises/agences d'emploi en ce qui concerne les postes vacants affichés sur ce site.